Case / BLAST
BLAST
Head of Engineering i e-sportens verden
”I har fundet den perfekte person til os. Det var en vanskelig stilling, og et meget teknisk job. Vi rakte ud til en kontaktperson vedrørende jeres foreslåede kandidat, som fortalte os: der er to personer i Danmark, der kan gøre det, som I forsøger at gøre, og det her er den ene af dem. Det vidner om, at I har fundet den bedst tænkelige kandidat.”
Tom Greene, Chief Growth Officer, BLAST
I teknologiens hurtigt skiftende landskab bistår Capax Executive virksomheder med at finde executives. Vores samarbejde med BLAST begyndte med at finde deres Head of Engineering, en rolle der senere udvidedes til også at omfatte en HR Director til virksomheder. BLAST oplevede en markant vækst takket være en stærk rekrutteringsstrategi.
Om BLAST
BLAST er en banebrydende kraft inden for e-sport og broadcast. Med støtte fra investorer er BLAST på en ambitiøs mission for at dominere deres felt. At arbejde hos BLAST tilbyder udviklere en sjælden mulighed for at bidrage til udviklingen af BLAST TV, en platform, der giver fans unikke interaktionsmuligheder med e-sportsudøvere.
Ledelsesrekrutteringen hos BLAST
Vores indsats hos BLAST kombinerede traditionelle søgemetoder med kreative tilgange. Vi fordybede os i BLASTs behov og kultur for nøjagtigt at forstå, hvilken type leder der kunne drive virksomhedens teknologiske ambitioner fremad.
Vores jagt på de ideelle kandidater førte os vidt omkring – fra gaming-fora til Github – for at finde ledere med den rette kombination af teknisk ekspertise og ledelsesmæssig flair.
Autenticitet prægede vores kommunikation med kandidaterne, som afspejlede BLASTs dynamik og passion. For at kandidaterne virkelig kunne forstå og mærke BLASTs kultur, inviterede vi dem til at deltage i e-sportsevents.
Vi lagde vægt på kvalitet frem for kvantitet i vores rekrutteringsproces, hvilket sikrede, at kun de mest egnede kandidater blev præsenteret for BLAST.
Læringer fra processen
Gennem vores arbejde med BLAST lærte vi vigtigheden af en struktureret og agil rekrutteringsstrategi, især i en branche i hurtig vækst. Feedbacken fra både BLASTs ledelse og de nyansatte har bekræftet værdien af vores arbejde og den positive indvirkning det har haft på virksomhedens udvikling. Dette har været en lærerig rejse fra en startup til en scale-up fase, som har udfordret og styrket tilgangen til rekruttering hos BLAST. At tilpasse sig og forstå både virksomhedens og kandidaternes behov viste sig at være nøglen til at finde og placere ledere, der ikke bare opfyldte de aktuelle krav, men som også vil bidrage til BLASTs fremtidige vækst.
Ønsker du at vide mere om denne case?
Kontakt
