Outplacement
Outplacementforløb hos Capax har udgangspunkt i den opsagte medarbejder, med fokus på den enkelte medarbejder
og personlig rådgivning. Vi sørger for at den opsagte medarbejder kommer videre godt videre i nyt job.
Sådan arbejder vi med outplacement
Outplacement handler om at få dine medarbejdere godt videre. Afskedigelse af en eller flere medarbejdere er hårdt for både en opsagt medarbejder, de tilbageblevne medarbejdere og virksomheden. Der er meget at tænke på for begge parter, ikke mindst at hjælpe den eller de opsagte medarbejdere godt videre i karrieren, men også lempe jer i forhold til en besværlig proces.
Hos Capax er vi specialister i outplacement forløb i en bred vifte af brancher som pharma, energi, bygger og IT. Vi har overblik over brancherne og et bredt nationalt såvel som internationalt netværk. Derfor tilbyder vi skræddersyede outplacementforløb, hvor vi tager hånd om den eller de opsagte medarbejdere. Vi laver en målrettet strategi, der er tilpasset jeres opsagte medarbejder.
Hos Capax er outplacement altid individuelle forløb, baseret på den enkeltes personlige og faglige kompetencer, udviklingsmuligheder og ønsker. Det betyder, at i et forløb hos os får den afskedigede medarbejder dybdegående sparring og professionel rådgivning fra vores specialiserede rekrutteringskonsulenter og medarbejderen hjælpes godt videre i karrieren. Den opsagte medarbejder får rådgivning omkring CV, jobsøgning og aktivering af netværk.
Indhold af executive
outplacement
I vores executive outplacementforløb vil den opsagte leder gennemgå forskellige faser som profilafklaring, karrierestrategi, netværk og professionel karriererådgivning, som vist nedenfor.
Forløbsmuligheder
Executive outplacement er skræddersyet til ledere. Executive outplacement indledes på samme måde som de to andre forløb, hvor vi først udarbejder af en personlighedstest, der skaber afklaring for videre forløb og derefter fungerer som omdrejningspunktet for resten af processen. I dette forløb vil den afskedigede leder opleve rådgivere med stor indsigt i lederes jobvilkår samt jobmarkedet, med indgående kendskab til de udfordringer og overvejelser, man gennemgår som jobsøgende.