Eksperter i rekruttering
af teknisk leder
Capax Executive din foretrukne partner i rekruttering af tekniske ledere
Capax har specialiseret sig i rekruttering af ledere til stillinger som markedsdirektører, teamledere, Head of IT og mange andre nøglestillinger. En teknisk leder er ofte den mest erfarne specialist i teamet og tager det tekniske ansvar for arkitektur, kodekvalitet, planlægning og den daglige projektstyring. Rollen kræver både høj teknisk kompetence og stærke lederegenskaber.
Vores ekspertise inden for headhunting af tekniske ledere har positioneret os som markedsledere på området. Siden 2010 har vi bistået over 200 forskellige virksomheder med at finde tekniske ledere, og i løbet af denne tid har vi gennemført mere end 3.000 succesfulde tekniske rekrutteringer. Vi håndterer omkring 250 rekrutteringsopgaver årligt.
En teknisk leder skal kunne træffe klare beslutninger under pres, identificere tekniske risici og håndtere akutte problemstillinger, når projekter udvikler sig uforudset. Rollen indebærer ansvar for teknisk arkitektur og planlægning, herunder at lægge strategiske planer, designe robuste løsninger og sikre en høj teknisk standard i hele organisationen. Projektstyring er samtidig en central del af ansvaret, hvor mål fastlægges, opgaver prioriteres og arbejdet fordeles, så projekter gennemføres til tiden og inden for de økonomiske rammer.
En teknisk leder fungerer ofte som bindeled mellem udviklere, teknikere, projektledere, ledelse og øvrige interessenter. Rollen forudsætter evnen til at kommunikere tekniske krav klart og sikre, at alle tekniske processer og procedurer bliver fulgt.
Vi er jeres rekrutteringspartner i hele rekrutteringsprocessen og arbejder tæt sammen med vores kunder for at forstå deres unikke behov og udfordringer. Vi indgår som en integreret del af processen og stræber altid efter at opbygge langvarige og givende relationer med vores kunder.
Det siger kunderne om vores samarbejde
Kommunikationen med konsulenterne var i top. Udover de planlagte møder og telefonsamtaler var der en god overlevering af information i de mange statusmails. Kandidatpræsentationerne var rigtig positive. Det var nemt at skabe sig et personligt indtryk af alle kandidaterne ud fra konsulenternes resumé.”
Karl Johan Lisby, Head of DevOps & Framework
Capax var på bolden hele tiden, de var meget proaktive og omstillingsparate når det gjaldt kandidaterne. De var gode til at holde dem varme, og overleveringen fungerede gnidningsfrit. Capax tog stort ansvar i rekrutteringsprocessen, og det var rart at ressourcerne ikke skulle ligge hos os. Alt i alt har vi følt os meget trygge, og kunne med god ro i maven, vælge blandt et meget varieret kandidatfelt."
Simon Rath, CRO
Capax gav nyt liv til vores rekrutteringsproces. Deres tilgang til opgaven var en helt anden end den vi har oplevet hos tidligere samarbejdspartnere. De var superdygtige til at formidle stillingerne, såvel som NTG som virksomhed. De kan godt give sig selv et ordentligt skulderklap.”
Jesper B. Ørvad, Group Director
100% succesfuld rekruttering – mere vil have mere! Der var god dialog gennem hele forløbet, og Capax var altid nemme at komme i kontakt med. Det var rart at kunne følge med på sidelinjen, og altid vide hvor langt de var i processen. De havde en helt anden vinkel på stillingsbeskrivelsen, og det var interessant at blive udfordret på vores vante processer."
Michael Nielsen, Agile People Leader
Capax var en stor hjælp da vi skulle ansætte til vores byggemodningsgruppe. De havde en høj succesrate og ramte plet med kandidaterne. 5 ud af 5 mulige kandidater var et fagligt match, og vi fik ansat en stærk profil inden for aftalte tidsramme. Alt i alt sidder vi tilbage med en god mavefornemmelse og en meget kvalificerede medarbejder til vores team."
Jesper Folke Andersen, Teamleder, Projekt Rens & Afløb
You’ve found the person that was perfect for us. It was a difficult position, a very technical job. We reached out to a contact regarding your proposed candidate, who told us that there are two people in Denmark that can do what we are trying to do, and this is one of them, that is testament to you finding the best candidate.”
Tom Greene, Chief Growth Officer
Vi valgte Capax på baggrund af deres gode historik med tekniske rekrutteringer. De virkede robuste, havde en god proces og var velovervejede. Jeg var bestemt tilfreds med deres resultater og har valgt at fortsætte det gode samarbejde, med flere rekrutteringer. Jeg har også anbefalet dem til nogle af vores andre afdelinger."
Jørgen Papadopoulos, Partner
Capax har leveret en kompetent leverance på rekruttering inden for IT-området. Deres konsulenter har dyb indsigt i markedet, og besidder en god forståelse for udfordringerne deri. Vi oplevede en professionel rådgivning samt sparring i forløbet, hvor vi som samarbejdspartnere havde en åben dialog og havde jævnlige check-ins, hvilket var med til at give en god kundetilfredsstillelse.”
Dennis Paydar Huynh, Team Lead, Talent Acquisition
Capax ramte et andet segment af kandidater, end vi selv ville have været i stand til med et stillingsopslag. De fik hurtigt sporet sig ind på profilen og præsenterede et kvalificeret felt af kandidater. Det var samtidig et varieret kandidatfelt, hvilket hjalp i afdækningen af vores behov."
Thomas Krarup, Juridisk chef/General Counsel
Capax skal have stor ros for deres arbejdsmoral og resultater, jeg havde ikke forventet, at vi på så kort tid, allerede var kommet så langt i en ellers krævende proces. Det var nemt at give dem frie tøjler med rekrutteringerne, og fokusere min energi i eget arbejde, og stadig få yderst tilfredsstillende resultater. Især vores Hiring Managers var begejstrede for deres statusmails, det var nemt altid at vende tilbage og skabe et godt overblik over potentielle kandidater."
Jonas Fabricius-Bekker, Head of People
Vi har fået et rigtig godt resultat. Den løbende dialog/kommunikation har kørt godt, hvor Capax har taget god action på den del af processen. Alt i alt en god oplevelse.”
Niels Henrik Wulff, Director, Command Control & Planning
Hvorfor skal du vælge Capax som din samarbejdspartner
-
Grundlagt af ingeniørforeningen IDA. Med opstart i Danmarks stærkeste tekniske videnshus og over et årti inden for rekruttering af tekniske ledere er vores erfaring og dedikation din garanti for ekspertise og kompetence. Vi forstår, at en teknisk leder skal have et solidt teknisk fundament og en stærk forståelse for teknologi og tekniske processer for at kunne skabe retning og kvalitet i komplekse organisationer.
-
Vi har gennemført 3.000+ tekniske rekrutteringer. Vores tilgang til rekruttering skinner igennem, når det drejer sig om at finde den rette tekniske leder, hvor andre har haft vanskeligt ved at lykkes. Vi ved, at virksomheder i stigende grad stiller krav til ledere om at kunne lede teams, koordinere tekniske projekter og sikre fremdrift inden for både tid og budget. Derfor vurderer vi ikke kun kandidatens tekniske kompetencer, men også deres erfaring med ledelse, stakeholder management og evne til at forstå forretningens behov.
-
Danmarks største database af passive tekniske profiler. Vores database med over 75.000 kandidater, hovedsageligt fra tidligere rekrutteringsopgaver, sikrer dig adgang til den bedste talent pool. Du kan derfor være sikker på, at vi effektivt kan matche din virksomhed med de bedste tekniske ledere og IT kandidater. Professionelle jobannoncer og målrettet kommunikation er med til at tiltrække de mest attraktive tekniske ledere på markedet.
-
Track record fra de største virksomheder. Gennem årene har vi hjulpet virksomheder som Ørsted, GN Store Nord og Forsvaret samt placeret nøglemedarbejdere hos mindre nichevirksomheder. Vores evne til at tilpasse os den enkelte kunde har gjort os til det foretrukne valg for vores kunder.
-
Dyb specialisering i nøglebrancher. Vores forankring i forskellige brancher som pharma, IT, energi, produktion og byggeri placerer os som den foretrukne partner inden for rekruttering af tekniske ledere. Vores evne til at tilpasse os den enkelte kunde har gjort os til det foretrukne valg for vores kunder.
Du får en rekrutteringspartner, der både har den tekniske forståelse, netværket og ikke mindst erfaringen til at finde den helt rigtige tekniske leder til din virksomhed.
Rekrutteringsprocessen for tekniske ledere hos Capax
Vores tilgang til at ansætte tekniske ledere er både grundig og effektiv, skabt for at sikre høj kvalitet under hele forløbet. Normalt varer denne proces mellem 5 og 7 uger og dækker alt fra første screening af ansøgere til interviews og vurdering af deres færdigheder. Vi skræddersyr denne proces for at møde de specifikke behov for hver virksomhed, og vi sikrer naturligvis fuld fortrolighed med alle informationer gennem hele forløbet.
Detaljeret briefing
Hos Capax begynder rekrutteringen af tekniske ledere med en detaljeret briefing til rekrutteringskonsulenten om den præcise jobbeskrivelse. Briefet skal godkendes, for at garantere at vi fuldt ud har forstået jeres behov og forventninger.
Strategi og søgeproces
Vores rekrutteringsteam udarbejder en målrettet strategi for at finde de rette kandidater. Vi iværksætter en proaktiv søgeindsats for at identificere potentielle kandidater, ved at bruge vores omfattende netværk og relevante ressourcer.
Screening og interviews
Vi påbegynder en omhyggelig screening af de potentielle kandidater. Vores erfarne konsulenter gennemfører indledende interviews og foretager en nøje vurdering af kandidaternes egnethed.
Præsentation og første samtale
Vi præsenterer de udvalgte kandidater for dig, med deres CV, motivationsskrivelse, resultater fra screeningsspørgsmål og en introduktion til hver kandidat. Du vil derefter gennemføre den første samtalerunde, som ofte inkluderer en af vores rekrutteringskonsulenter.
Anden samtalerunde
Baseret på feedback fra den første samtalerunde udvælges de mest lovende kandidater til en yderligere samtale, som kan omfatte personlighedstests eller et dybdegående interview for at sikre at kandidaten er et godt match.
Valg af den rette kandidat
Til sidst indhenter vi referencer på alle kandidater, og beslutningen om, hvem der skal ansættes, træffes på baggrund af både kandidaternes tekniske færdigheder og deres evne til at passe ind i virksomhedens kultur. Efter beslutningen tilbydes jobbet til den udvalgte kandidat.
Har du brug for assistance med at rekruttere en teknisk leder?
Capax står parat til at støtte dig med din rekruttering af en teknisk leder, så du kan anvende dine ressourcer på andre vigtige arbejdsopgaver. Det gælder uanset din virksomheds størrelse og geografiske placering i landet, når du har brug for at finde erfarne ledere med solid teknisk baggrund.
Uanset om du søger en kompetent markedsdirektør, IT sikkerhedschef eller en anden teknisk lederprofil, er vi i stand til at assistere med at finde den ideelle kandidat til din organisation. Med mange års erfaring inden for rekruttering af tekniske ledere er vi parate til at hjælpe dig med at finde din næste leder.
Vores samarbejdspartnere taler for sig selv
Vi er stolte over at have etableret partnerskaber med en række førende organisationer og virksomheder, herunder Udviklings- og Forenklingsstyrelsen, BLAST, Forsvaret, Københavns Universitet, og Niras. Disse samarbejder underbygger vores evne til at levere målrettede rekrutteringsløsninger, der matcher både kandidaternes og virksomhedernes behov.
Mangler I jeres næste leder? Hør mere om vores tilgang til executive search
Kontakt
