Diversitet
Vi er med til at fremme diversiteten
Capax er dedikeret til at fremme en mere ligelig kønsfordeling og forpligter sig til at gøre en aktiv indsats for at opnå gender diversity. Vi har forpligtet os til Dansk Industris Gender Diversity Pledge og arbejder målrettet for at integrere diversitet både i vores rekrutteringsprocesser og interne team sammensætning.
Initiativer for Gender Diversity
Dialog om Diversitet med Kunder
Vi prioriterer at bringe diversitetsspørgsmålet ind i vores dialog med kunderne, idet vi anerkender de mange fordele en divers medarbejderstab medfører, herunder øget innovation, attraktion og fastholdelse af talenter, samt forbedret effektivitet og arbejdskvalitet. Vi stiller væsentlige spørgsmål omkring, hvordan diversitet påvirker deres forretning, deres nuværende arbejde med diversitet, og hvordan de planlægger at integrere diversitet i deres fremtidige rekrutteringsstrategier. Capax sætter som mål, at en tredjedel af kandidatfeltet repræsenterer det underrepræsenterede køn i overensstemmelse med kundens nuværende medarbejderstruktur.
Unconscious bias træning
Årlige træningssessioner i unconscious bias for vores medarbejdere sikrer en dyb forståelse af, hvad disse forudindtagelser indebærer, deres indvirkning på vores arbejdsprocesser, og hvordan vi aktivt kan udfordre dem. Disse sessioner omfatter både eksterne online kurser og interne workshops, understregende vigtigheden af at adressere disse biases i vores rekrutteringsarbejde.
Forpligtelse til Diversitetsrejsen
Capax forpligter sig til at støtte diversitet gennem konkrete tiltag såsom:
- Fleksible arbejdsarrangementer og deltidsmuligheder for ledere med små børn.
- Fremme af fremragende barselsvilkår for mænd med 11 ugers betalt barsel.
- Målsætning om at øge andelen af det underrepræsenterede køn internt, med et mål om at nå en kønsfordeling på 40% mænd og 60% kvinder inden 2026. Vi overvåger løbende vores fremskridt og rapporterer dette på vores hjemmeside.
Ønsker du at vide mere om diversitet hos Capax?
Kontakt
